2022年度活動計画

地域工務店が競争力を発揮するために、魅力ある職場を作り、若手人材を確保して、新人大工を自ら育成し工務店と建築大工の社会的地位の向上を目指します。
大工職人不足問題は、我々工務店にとって会社存続に関わる重大な問題であり、近い将来深刻な状況に陥って参ります。ＪＢＮ会員の中には、大工育成に取り組み、新人大工を教育訓練し技術伝承を行う元気のある工務店が各地に存在いたします。
全国にある育成に熟練した工務店と意見交換、育成方針や正社員化の手法、安全対策やインボイス制度開始に向けた準備を学び、会員皆様の問題解決を図り、各工務店に求められる大工技量も考慮し今後時代に必要とされる大工育成の礎を築き、職人の総数、地位、定着率が向上する仕組を皆様と共に考え、工務店の経営基盤の強化を図って参る所存です。
また、今後、大工育成を考えている工務店へのアドバイスやサポートも考慮していきたい。

年7回開催予定
令和4 年05 月12 日（木）東京（顔合わせ、分野検討、視察先検討）
令和4 年07 月14 日（木）東京（育成検討会、視察関係検討会）
令和4 年09 月15 日（木）東京 要検討
令和4 年10 月21 日（金）福島（会津建設視察による意見交換）
令和4 年11 月24 日（木）東京（視察から出た意見等の検討会）
令和5 年01 月12 日（木）東京（各会社による育成検討会）
令和5 年03 月09 日（木）東京（大工育成活動の結果報告及び次年度活動検討会）